... ale etický kodex? Podívejme se například na ostatní řemesla. Dodavatel stavby nedodržuje žádné ČSN z důvodu neznalosti, cenovou nabídku nevypracuje dokud mu nepotvrdíte zakázku, je na investora sprostý, vybere zálohu a už ji nevyúčtuje, opustí stavbu bez předávacího protokolu, domluví si schůzku a dostaví se na ni o 90 minut později, pracovníci dodavatele zásadně po sobě neuklízí, svévolně se pouští do stavebních prací bez ohledu na návaznost ostatních řemesel, v ústních nabídkách nepravdivě informuje odběratele o materiálech, ....
Poznáváte v některém bodě svou zkušenost? Podívejte se na tento návrh VUT Brno....

Etický kodex

Vážení čtenáři,
dovolte, abychom Vám nabídli ukázkový etický kodex pro podnikatelskou oblast. Tato nabídka je součástí projektu, který si klade za cíl rozšíření a zpřístupnění etického kodexu pro podnikatelskou sféru.

Fakulta podnikatelská VUT v Brně je garantem grantového projektu "Etika podnikání jako faktor úspěšného začlenění do evropských struktur". Současně na téže fakultě řešíme v rámci Institucionálního výzkumu otázky rozvoje a perspektivy našeho průmyslu, "Možné trendy vývoje strojírenských a elektrotechnických podniků se zřetelem na jihomoravský region," jejíchž součástí je také zlepšení etiky v podnikání. Jedním z konkrétních výstupů, který Vám chceme touto cestou nabídnout k využití je podklad pro vypracování firemního etického kodexu. Společně s Obchodní a hospodářskou komorou v Brně Vám přinášíme základní informace a údaje, týkající se etického kodexu v podnikání, jako možnou inspiraci či zpětnou vazbu pro vaše vlastní podnikatelské aktivity:

Ilustrativní příklad etického kodexu, zpracovaný Doc. Marií Bohatou, Csc., by měl obsahovat tyto oblasti:

Vztahy se zákazníky
• Čestnost vůči zákazníkům je prvním bodem, ovládá všechny aspekty ve vztahu k zákazníkovi a je předpokladem trvalého a úspěšného obchodního vztahu
• Odpovědnost za výrobek (jakost, bezpečnost, dodržování předpisů a norem)

Vztahy k akcionářům a ostatním investorům
• Firma dbá o zájmy svých akcionářů a investorů nezvýhodňuje žádnou skupinu investorů na úkor druhé.
• Účetní zprávy jsou pravdivé, včasné a přesné.
• Firma poctivě informuje své investory o své obchodní politice a dosažených výsledcích.

Vztahy k dodavateli
• Firma bude rozvíjet vztahy založené na vzájemné důvěře.
• Firma se zavazuje platit dodavatelům podle sjednaných podmínek.
• Nebude zneužívat postavení na trhu.
• Zaměstnanci ani management nesmějí přijímat od dodavatelů peníze ani protislužby.
• Malé dary či pohoštění může být přijato za předpokladu, že nezavazuje přijímajícího.

Vztahy k vládě a místním orgánům
• Firma se snaží být dobrým občanem, příslušníkem komunity. Bere v úvahu zájmy širšího společenského okolí včetně zájmu národních a regionálních.
• Firma podporuje komunitu, ve které pracuje, provádí charitativní činnost.

Vztah k životnímu prostředí
• Firma má zájem na zachování životního prostředí v nejširším smyslu, respektuje ekologické normy.
• Informuje okolní komunitu o svém environmentálním programu.

Placení daní
• Firma se nepokusí vědomě o daňový únik.
• Vedlejší příjmy zaměstnanců budou evidovány a přiznány ke zdanění.

Vztahy s konkurencí
• Firma si počíná v konkurenčním boji čestně.
• Nepoškozuje reputaci konkurentů přímo ani náznaky.
• Firma se nepokouší nečestným způsobem (průmyslovou špionáží, podplácením konkurentova personálu apod.) získat informace o podnikání konkurenta.

Otázky týkající se mezinárodního obchodu
• Firma respektuje tradice a kulturu zemí, ve kterých podniká,
• zavazuje se respektovat zákon, přispívat k ekonomickému blahobytu a rozvoji hostitelské země,
• respektuje Chartu lidských práv OSN.

Vztahy k majitelům
• Pravdivost údajů v podnikové rozvaze a výkazu zisku a ztrát.

Vztahy managementu vůči zaměstnancům
• Respektování práv osobnosti.
• Vyloučení jakékoli diskriminace.
• Spravedlivé odměňování.
• Právo na informace.
• Spoluúčast při rozhodování.

Proč zavádět ve firmě etický kodex?
Je třeba po pravdě říci, že etický kodex je módní vlnou (nikoliv novou a nikoliv první, etické profesní kodexy jsou známy od středověku), která se rozšířila ze Spojených států přes západní Evropu k nám. Je to tendenční nástroj zlepšení profesní etiky, který se osvědčil ve vyspělých zemích.

Co může přinést kodex Vám?
• Vyšší úroveň firemní kultury.
• Zlepšení image firmy.
• Nastolení otázek, které v každodenní činnosti jsou přítomny, ale nejsou samostatně řešeny.
• Zvýšení důvěryhodnosti managementu, který vydá popud k tvorbě etického kodexu.
• Zapojení zaměstnanců do jeho vytváření a zvýšení jejich loajality.
• Zlepšení stimulace zaměstnanců.

Neočekávejte od etického kodexu
• Zlepšení ekonomické situace.
• Okamžité polepšení zaměstnanců či managementu.
• Publicitu v ekonomickém tisku.

Co stojí etický kodex
• Odvahu otevřít choulostivé (etické) otázky ve firmě.
• Čas a úsilí.
• Ochotu zapojit zaměstnance na všech úrovních do jeho vypracování (jenom tak se budou moci ztotožnit s jeho programem a můžete očekávat užitek).

Potřebujete se poradit nebo vést tým, který vypracovává etický kodex? Rádi poskytneme konzultace.  etika@fbm.vutbr.cz

Pokud máte návrhy a připomínky, co z uvedeného námětu se dá použít do připravovaného kodexu, dejte svůj názor najevo v níže uvedené diskuzi.

Berte tento návrh pouze jako ukázkový etický kodex!